El nuevo sitio web de contratación de la CIA tiene como objetivo diversificar la agencia de espionaje


La CIA está buscando espías de todos los orígenes y condiciones sociales.

WASHINGTON – Se buscan: espías de todos los orígenes y condiciones sociales.

Esforzándose por diversificar aún más sus filas, la CIA lanzó un nuevo sitio web el lunes para encontrar candidatos de primer nivel que traerán una gama más amplia de experiencias de vida a la principal agencia de inteligencia de la nación.

Los días en que todos los espías estadounidenses eran graduados varones blancos de las escuelas de la Ivy League han quedado atrás. La directora de la CIA es una mujer y las mujeres dirigen las cinco ramas de la agencia, incluidas las direcciones de ciencia y tecnología, operaciones e innovación digital.

Pero aunque la CIA se ha estado diversificando durante años, las agencias de inteligencia aún están por detrás de la fuerza laboral federal en representación de minorías. Con miles de solicitantes de empleo anualmente, la CIA quiere hacer más para garantizar que su fuerza laboral refleje la demografía nacional.

El sitio web renovado tiene enlaces para buscar trabajos de la CIA completos con salarios y requisitos iniciales, secciones sobre cómo trabajar en la agencia y un proceso de solicitud simplificado.

«Hemos recorrido un largo camino desde que presenté mi solicitud simplemente enviando una carta marcada ‘CIA, Washington, DC'», dijo la directora de la CIA, Gina Haspel, quien se unió a la agencia en 1985. Dijo en un comunicado que espera que el nuevo sitio web despierta el interés de los estadounidenses talentosos y les da una idea del «entorno dinámico que les espera aquí».

Haspel ha hecho de la contratación una prioridad desde que se convirtió en la primera directora femenina en mayo de 2018. Desde entonces, la CIA ha comenzado a anunciarse en servicios de transmisión, lanzó una cuenta de Instagram y un «sitio de cebolla» en línea, una característica que hace que tanto el proveedor de información como la persona que accede a la información es más difícil de rastrear.

El año pasado, la CIA designó a su primera ejecutiva para la participación hispana, Ilka Rodríguez-Díaz, una veterana de más de tres décadas en la agencia. Se unió por primera vez después de asistir a una feria de empleo de la CIA en Nueva Jersey.

«La CIA nunca había estado en mi radar», escribió en un artículo de opinión en The Miami Herald después de conseguir el trabajo en octubre. “No pensé que encajaba en el ‘perfil’. Después de todo, los espías que vi en la televisión eran hombres anglosajones de la liga Ivy, no latinas de Nueva Jersey. Aún así, fui a mi asesora de vida experta, mi madre, en busca de consejo. Ella dijo: ‘No pierdes nada con ir’. (¿Qué tienes que perder yendo?) Entonces, fui a la feria de empleo. El resto, como ellos dicen, es historia.»

En las más de una docena de agencias de espionaje de EE. UU., Incluida la CIA, el 61% de los profesionales de inteligencia en el año fiscal 2019 eran hombres en comparación con el 39% de mujeres, según un informe demográfico anual compilado por la Oficina del Director de Inteligencia Nacional.

En el año fiscal 2019, la comunidad de inteligencia vio un aumento incremental en la cantidad de profesionales de minorías: 26,5%, frente al 26,2%. Pero eso sigue siendo inferior al 37 por ciento en la fuerza laboral federal en su conjunto y al 37,4 por ciento en la fuerza laboral civil, según el informe.

La minoría o grupo étnico más grande en todas las agencias de inteligencia, incluida la CIA, era negro o afroamericano con un 12%, seguido de hispanos con un 7% y asiáticos con un 4%. Las personas con discapacidad representan el 11,5% de la fuerza laboral en todas las agencias de inteligencia de EE. UU., Un punto más que el año anterior.

“Incluso con todos los desafíos que planteó 2020, fue un año de reclutamiento destacado para la CIA. Nuestra clase entrante es la tercera más grande en una década y representa el grupo de talentos más diverso, incluidas las personas con discapacidades, desde 2010 ”, dijo la portavoz de la CIA Nicole de Haay.

Un informe de la Oficina de Responsabilidad del Gobierno a los comités del Congreso en diciembre dijo que la comunidad de inteligencia en su conjunto necesita tomar medidas adicionales para mejorar la diversidad.

“En los últimos años, la comunidad de inteligencia ha demostrado su compromiso con la diversidad al tomar medidas para aumentar la proporción de mujeres, minorías raciales o étnicas y personas con discapacidades” dentro de la fuerza laboral, dice el informe. “Aunque se han logrado algunos avances al aumentar esta representación en toda la comunidad de inteligencia, la representación permanece por debajo de los puntos de referencia comparables «.

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